MM9

informações sobre os jogos mais recentes e populares

Autor: Nando U

A grande demissão atinge os planos de transformação digital asiáticos

Um novo estudo da SAP constatou que nove em dez (91%) pequenas e médias empresas (PMEs) na Ásia-Pacífico e no Japão (APJ) dizem que a volatilidade da força de trabalho, incluindo a grande demissão, impactou diretamente seus planos de transformação digital.

Transformação Digital do conceito à ação | Sergio Hart (Cena Digital)
Isso é fundamental, dado que 69% das PME dizem que a transformação digital é muito importante para a sobrevivência de sua organização no próximo ano, informou a empresa de tecnologia em comunicado.

Acrescentou que essas idéias foram reveladas em novas pesquisas de PME divulgadas, o que explora o impacto da grande resignação nas PMEs da APJ.

Intitulado ‘Talento transformacional: o impacto da grande resignação na transformação digital nas PMEs da APJ’, a empresa encomendou a Dynata para pesquisar 1.363 pequenos e médios empresários e tomadores de decisão em oito países da região, a Austrália, Índia, Indonésia, Japão, Coréia, Nova Zelândia, Cingapura, Tailândia.

À medida que a economia mundial se recupera da pandemia, as empresas agora enfrentam outro desafio – a “grande resignação”. Cunhada em 2021, a frase refere -se a uma tendência mundial de milhões de funcionários em todo o mundo deixando seus empregos.

A pesquisa da SAP descobriu que a grande renúncia é real e impactando as PMEs no APJ hoje.

Ele disse que quatro em cada dez (40%) entrevistados concordaram que mais funcionários estão renunciando agora em comparação com apenas 12 meses atrás, enquanto quase dois terços (64%) das PME disseram que não acham fácil lidar com o impacto do grande resignação.

A crise de talentos está afetando a capacidade da organização de transformar digitalmente seus negócios.

De fato, a falta de talentos qualificados é o principal desafio para alcançar uma transformação bem -sucedida para as PMEs na Ásia -Pacífico e no Japão em obstáculos tradicionais, como segurança cibernética, falta de orçamentos e falta de entendimento sobre soluções digitais disponíveis, disse o SAP.

Segundo Paul Marriott, presidente da SAP Asia Pacific e Japão, o estudo revela como a grande demissão pode ser vista como uma ameaça existencial para muitas organizações.

“A transformação digital é uma maneira fundamental de as PME não apenas construir resiliência, mas como elas criam caminhos ágeis e inovadores para o crescimento.

“Mas sem as pessoas certas, qualquer transformação lutará. O investimento em talento deve corresponder ao investimento em inovação para garantir que as PME no APJ sobrevivam – e prosperem ”, disse Marriott.

A SAP disse que as PMEs em todo o APJ estão investindo em sua força de trabalho para mitigar os efeitos da grande demissão e reforçar a capacidade de suas organizações de oferecer transformação digital.

Os entrevistados disseram que estavam investindo na melhoria dos incentivos financeiros e na introdução de acordos de trabalho flexíveis (43% cada) para aumentar a retenção de talentos nos próximos 12 meses.

Além dessas estratégias, as PMEs também estão se concentrando no treinamento com quatro em cada dez (40%) PME, dizendo que proporcionariam oportunidades de aumento para manter talentos importantes nos próximos 12 meses, indicou a pesquisa.

As descobertas da pesquisa também mostraram que o foco no treinamento não pode chegar muito cedo com mais de dois terços (68%) das PMEs dizendo que a upskill para apoiar a transformação digital é urgente, levando a 72% das PME que se concentrarão no treinamento digital Ao longo deste ano.

“A grande renúncia muitas vezes foi interpretada como funcionários saindo para buscar seus propósitos, mas essa não é a história toda.

“O talento requer a remuneração, flexibilidade e uma jornada de progressão comunicada claramente, priorizando a subida e a progressão da carreira e apoiando-a com acesso à tecnologia e parceiros certos é comprovada por todos os funcionários e para PMEs”, ele disse.

Tendo gerenciado desafios significativos nos últimos dois anos, as PMEs na Ásia -Pacífico e no Japão estão além do foco na resiliência.

Quase metade (49%) das PMEs da APJ afirmou que sua organização é altamente ou totalmente resiliente ao integrar o impacto da pandemia, com apenas 4% acreditando que não são resistentes, destacou a pesquisa.

Essa confiança em sua capacidade resultou em um sentimento de otimismo sobre suas perspectivas de crescimento, com 81% das PME dizendo que são moderadamente, muito ou extremamente confiantes em seu crescimento nos próximos 12 meses, indicou a pesquisa.

Essa mentalidade só pode ser positiva para a região, disse Marriott.

“Nossas empresas de pequeno e médio porte são um sino para a economia em geral, representando 97% das empresas na Ásia e empregando 50% da força de trabalho.

“Portanto, acredito firmemente que, quando as PME prosperam, as economias crescem e a Ásia prospere”, disse ele.

O relatório completo do estudo de talento transformacional está disponível mediante solicitação e o whitepaper pode ser baixado here.

Facebook Pai Meta resolve dados decados

O Facebook Pai Meta Platforms Inc. resolveu uma ação de ação de classe década sobre o uso de “cookies” da empresa em 2010 e 2011, que rastreou as pessoas on-line, mesmo depois de sair da plataforma do Facebook.

Como parte do acordo proposto, que ainda deve ser aprovado por um juiz, a Meta concordou em excluir todos os dados que ele “erroneamente coletou” durante esse período. A empresa, que publicou lucros de US $ 39,37 bilhões em 2021, também pagará US $ 90 milhões para usuários que apresentaram uma reivindicação, depois que as taxas de advogado são deduzidas.

“Alcançar um acordo neste caso, que é mais de uma década de idade, é do melhor interesse de nossa comunidade e nossos acionistas e estamos contentes de passar por essa questão”, disse que o meta porta-voz atraiu Pusateri em uma declaração na terça-feira.

De acordo com o processo, o Facebook recebeu o consentimento das pessoas para acompanhá-los enquanto eles estavam conectados à sua plataforma, mas prometiam parar o rastreamento depois de sairem. Mas o processo afirmou que o Facebook continuou a rastrear a atividade de navegação dos usuários, mesmo depois de ter logado.

O caso estava se enrolando através de quadras mais baixas desde 2012 e no ano passado, o Supremo Tribunal se recusou a ouvi-lo. Naquela época, erros erros sobre a privacidade do usuário estavam entre os maiores problemas do Facebook. Nos anos, desde, porém, questões de desinformação, discurso de ódio e ameaças à democracia foram adicionados à mistura.

Fixing FB Deduplication And External ID Errors | Conversion API

Advogados para o caso disse que o acordo é um dos 10 maiores assentamentos de privacidade de dados na história da U.S.. Mas é uma fração do assentamento de US $ 650 milhões no Facebook de um processo de privacidade no ano passado. Nesse caso, o processo afirmou que o Facebook usou a marcação facial fotográfica e outros dados biométricos sem a permissão de seus usuários.

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén